12月27日，东北林业大学第六届教职工代表大会第五次会议在国际会议厅完满告一段落。会议审查会通过了《东北林业大学专业技术岗位基本职责》《东北林业大学岗位绩效工资改革文件》。

教代会代表出席会议。党委副书记陈文慧主持会议。本次教代会是届中会议，大会开会前，教代会代表在充份辩论的基础上，对大会审查会的两项议题明确提出了一些修改意见，涉及部门对合理化的建议不予接纳，对涉及文件展开了20余处改动，上午开会的主席团会议又对涉及文件展开了改动完备。

本次教代会上，副校长宋文龙不作了动员讲话。他认为，本次教代会的议题皆为我校人事体制机制改革的中心工作，其中绩效工资改革的系列文件堪称关系全体教职工的切身利益，关系学校下一步的发展。他特别强调，人事体制机制改革是大势所趋，势在必行；两项政策相承托，联合建构了鼓舞和约束锐意的制度体系；减缓实施改革政策，为学校建设发展获取制度确保。

会上，人事处处处长张春雷不作了关于《东北林业大学专业技术岗位基本职责》《东北林业大学岗位绩效工资改革文件》的情况解释。大会秘书长、副校长雒文虎递交了《东北林业大学第六届教职工代表大会第五次会议关于〈东北林业大学专业技术岗位基本职责〉的决议（草案）》《东北林业大学第六届教职工代表大会第五次会议关于〈东北林业大学岗位绩效工资改革文件〉的决议（草案）》。会议投票表决通过了两项决议。决议认为，新的制定的《东北林业大学专业技术岗位基本职责》不利于更进一步前进学校专业技术岗位分类评价体系建设，不利于贯彻提升专业技术人员师德水平和业务能力，不利于协同前进绩效工资改革获释改革红利，不利于前进学校“双一流”建设。

决议认为，《东北林业大学岗位绩效工资改革文件》紧密结合学校实际，坚决“明确任务、绩效提质，必要增量、盘活存量”的原则，着力反映效率优先、顾及公平和利益分享的绩效导向，具备增强绩效目标管理、推崇绩效考核、引人注目工作业绩、规范收益标准等特点，将更进一步调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，为前进学校改革发展进程，提高学校核心竞争力有较强的助推起到。党委书记张志坤在会上讲话。他代表学校党委和行政，对与会代表投票表决通过了各项决议表示感谢。

他回应，这反映了学校正能量底蕴很深，大家需要顾全大局，对学校的改革发展寄予厚望。张志坤特别强调，形势不容许我们安于现状，面临高等教育的发展必须、面临同类院校和同质院校的竞争，我们必需通过改革前进学校发展。

他认为，改革要以根本利益为准绳，遥相呼应将来，正确处理好当前和将来、个人和集体的关系；正确处理成熟期与探寻、深化改革与保持稳定、做到大蛋糕与勒紧腰带、投放与生产量的关系。他回应，下一步要大力推进改革，竖立新的发展理念、优化管理结构、培育拼搏精神，把工作落细实施，把好事办成。

党委副书记陈文慧在总结中认为，本次教代会通过的各项决议，是贯彻落实学校第十三次党代会精神的最重要措施，是把师生利益放到第一位、大大深化人事体制机制改革、强化人才工作、减少教职工收益、鼓舞教职工奋发有为的明确反映，期望各位代表充分发扬主人翁精神，贯彻遵守教代会代表职责，把会议精神背诵吃透，在广大教职工当中作好宣传理解工作，为政策充分发挥大力起到作出贡献。

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